Работа кассира в магазине Детский мир: несправедливый увольнительный акт и возможность получения премии

Премия является дополнительной выплатой работнику за выполнение им своих трудовых функций сверх установленных нормативов, а также за сохранение и укрепление морали колектива и повышение производительности труда. Право на премию возникает у работника, если она предусмотрена в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или приказе. В данном случае необходимо проанализировать документы, регулирующие порядок выплаты премий в данной организации. Если документами не предусмотрено иное, то работник вправе рассчитывать на получение вознаграждения за свой труд, включая премии. В случае отказа работодателя выплатить премию, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате установленных законодательством компенсаций. В этом случае работы будет необходимо привести доказательства, подтверждающие его право на получение премии.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Кодекса труда, премия может быть выплачена работнику дополнительно к заработной плате за выслугу лет, достижение высоких показателей работы, выполнение определенных заданий или работ, а также по иным основаниям, предусмотренным коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) трудовым договором.

Таким образом, если работнику была обещана премия в соответствии с вышеперечисленными основаниями, то она является ее легитимным получателем. Если директор не согласен выплатить премию, работник может обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам, чтобы убедиться, что премия ему положена. Если коллективный договор или локальный нормативный акт неудовлетворительны, работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником и принятое работодателем.

2) Расчет рабочей заработной платы, который был выдан работнику при увольнении.

3) Документы, подтверждающие начисление премии, например, приказ о ее назначении или запись в трудовой книжке.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора или иного соглашения сторон трудового договора. Если премия была заявлена и начислена ранее, то работнику полагается ее получить.

Работник может обратиться в суд с требованием вернуть ему удержанные незаконно денежные средства. Для этого нужно собрать все документы, подтверждающие причинно-следственную связь между начислением премии и выполнением работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление о не досдачи средств, которое было оплачено Вами.
2. Запись разговора со старшим кассиром о предстоящей выплате премии.
3. Копия трудового договора с магазином "Детский мир".
4. Копия расчетного листа, который был выдан Вам по окончании работы.
5. Копия приказа о прекращении трудового договора "По собственному желанию" от Директора Магазина.

Относительно положенности премии по законодательству следует отметить, что Российский трудовой кодекс не устанавливает нормативных правил выплаты премий. Премии выплачиваются по договоренности между работодателем и работником, либо согласно внутренним положениям организации/магазина.

Для того, чтобы определить положет ли Вам премия, необходимо изучить условия трудового договора между Вами и магазином, а также внутренние положения магазина "Детский мир". Если предусмотрена выплата премий в указанном магазине, и Вы соответствуете необходимым критериям и условиям для получения премии, то Вы можете потребовать её выплаты.

В данном случае, следует обратиться к руководству магазина по поводу возможности выплаты премии и предоставить им необходимые документы. Если имеются юридические основания для выплаты премии, соответствующая выплата должна быть предоставлена Вам в соответствии с нормами законодательства.

В случае, если магазин откажется выплатить премию, Вы можете обратиться в суд с требованием о её взыскании.

Нормы трудового законодательства, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

Статья 136 ТК РФ "Право на премию за выслугу лет и другую выслугу"

Статья 137 ТК РФ "Условия и порядок выплаты премий"

Статья 139 ТК РФ "Право на премию за особые заслуги работника"

Статья 145 ТК РФ "Возмещение вреда, причиненного работником"

В соответствии с вышеупомянутыми нормами, работник имеет право на премию за выслугу лет, особые заслуги, а также в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Если работник был лишен премии без законных оснований, то он имеет право на ее восстановление или возмещение.

Основываясь на этом, в данном случае необходимо изучить трудовой договор и/или локальные нормативные акты организации, чтобы определить условия выплаты премий. Если работнику была обещана премия и условия ее выплаты были выполнены, то работник имел бы право на ее получение. Если же директор отказывается выплатить премию без законной основы, то работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему незаконным отказом.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Премирование работников" - статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении" Но для того чтобы точно определить, положена ли работнику премия, необходимо изучить трудовой договор, внутренние положения о премировании и другие документы, регулирующие правила оплаты труда в данной компании. Также возможно потребуется провести проверку причиненного ущерба для сотрудника.