Конфликт на работе: причины разбитого стекла, задолженности и возможный увольнительный исход

Рабочий имеет право на свободу труда, а также на увольнение по собственному желанию. Поэтому, работник может уволиться, несмотря на наличие долга перед предприятием. Однако, оставшийся долг должен быть выдержан работником в соответствии с договором труда и действующим законодательством Российской Федерации. Следует отметить, что работник не может быть принудительно заставлен написать заявление о возмещении ущерба, особенно если причина происшествия не была в его вине.

Для решения данного вопроса, необходимо провести ряд мероприятий. 1. Проверить действительно ли была техническая причина, из-за которой произошло повреждение стекла экскаватора. Для этого нужно обратиться к документации, связанной с эксплуатацией техники. 2. Оценить действия работника, который управлял экскаватором в момент происшествия. Если он не был виноват в произошедшем, то взыскание с него финансовой ответственности не представляется необходимым. 3. Решить вопрос с оставшимся долгом работника перед предприятием. Данная проблема должна быть решена в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором между работником и предприятием. Если в договоре прописаны санкции за нарушение условий трудового договора (в данном случае это несвоевременное погашение долга), то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с условиями трудового договора. 4. Решить вопрос об увольнении работника. Если работник настаивает на увольнении, то это может быть сделано только по согласию сторон и при соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной законодательством РФ и трудовым договором. Однако, для того чтобы иметь право на увольнение работника по его желанию, директор предприятия должен убедиться в том, что работник исполнил все свои обязательства перед предприятием, включая погашение задолженности, если таковая имеется.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации: - Статья 1054 Гражданского кодекса РФ (Ответственность работника за причинение ущерба работодателю) - Статья 192 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника) - Статья 193 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 139 Трудового кодекса РФ (Понятие и размер задержек в выплате заработной платы)