Как решить конфликт между сотрудницей и работодателем по поводу совместительства и отказа в отпуске: советы по законодательству

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора в части его трудовой функции. Если Вы не желаете написать заявление о прекращении внутреннего совместительства и просите отпуск по совместительству, но работодатель отказывает в этом, рекомендуется обратиться к юристу или Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Они могут помочь выработать правильную стратегию по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который урегулирует условия труда, в том числе и совместительство.

2. Заявление о принятии на работу в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки.

3. Заявление о выходе на работу вакантной должности или заявление на увольнение, если ранее был принят на работу на вакантную должность.

4. Письменное уведомление от работодателя о прекращении трудового договора в связи с отказом в совместительстве.

5. Заявление на предоставление отпуска по совместительству.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работника прекратить трудовой договор или отказать в предоставлении отпуска по совместительству. Увольнение может быть осуществлено только по инициативе работника или по причинам, предусмотренным законодательством.

В данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 - Отказ работника от работы.
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 188 - Отпуск.
• Контракт (договор) между работником и работодателем, в котором могут быть указаны условия трудоустройства, в том числе совместительства.