Правомерность отказа в отпуске на основании внешнего совместительства в театре: разбираемся в вопросе

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который ему предоставляется одним блоком не реже чем за два недели до его начала. Однако, если работник является внешним совместителем и по основному месту работы находится в отпуске в указанный период, то работодатель в театре вправе отказать ему в предоставлении отпуска. В таком случае работник может взять отпуск на основном месте работы или в другое время, согласованное с работодателем в театре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовым контрактом, заключенным внешним совместителем с театром, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых прав и интересов работников.

В соответствии с законодательством, наниматель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска может быть осуществлен только по уважительным причинам, установленным законодательством.

Если основная работа работника на другом месте не является причиной для отказа в предоставлении отпуска, то работнику должны быть предоставлены все соответствующие возможности для ее использования. Если же основная работа действительно является причиной для отказа в предоставлении отпуска, то это может быть указано в трудовом договоре или трудовом контракте внешнего совместителя.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и выяснить, является ли отказ в предоставлении отпуска в данном случае законным. В случае нарушения трудовых прав работника, этот вопрос может быть решен путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства о труде и социальном обеспечении".