Оплатите лист нетрудоспособности, узнайте об условиях внешнего совместительства и отработки в организации более 2 лет

Оплата листа нетрудоспособности внешнему совместителю, который отработал более 2 лет в данной организации, должна производиться в соответствии с трудовым договором между сторонами. В случае, если данный совместитель работает менее 2 лет по основному месту работы, то оплата листа нетрудоспособности должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывая все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законом. Исходя из этого, организация обязана осуществлять оплату листа нетрудоспособности данному сотруднику, исходя из того, что предусмотрено трудовым договором между сторонами и требованиями закона.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с внешним совместителем, подписанный обеими сторонами.

2. Лист нетрудоспособности, выданный внешнему совместителю.

3. Документ, подтверждающий отработанный внешним совместителем период более 2 лет в вашей организации (например, табель учета рабочего времени).

4. Документ, подтверждающий, что данный внешний совместитель по основному месту работы работает менее 2 лет (например, трудовой договор или справка из его основного места работы).

Эти документы помогут расчетному работнику бухгалтерии вашей организации определить правильную сумму выплаты внешнему совместителю за лист нетрудоспособности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение работы по инициативе работодателя";
• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период болезни";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время работы в течение суток, недели, месяца";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Суммированный учет рабочего времени";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни";
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Контракты с работниками".

Кроме того, следует учитывать иные нормы законодательства, например, налоговое и бухгалтерское законодательство.