Принятие на работу сотрудницы внешнего совместительства с пособием на ребенка и пропиской в радиационной зоне: определение режима работы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может быть предоставлено внешнее совместительство без ограничений в количестве ставок и режиме дня. Однако, необходимо учитывать, что работник не может превышать установленную законодательством норму рабочего времени и выходных дней. Также при этом следует соблюдать допустимый график работников, установленный законодательством, и обеспечить соблюдение требований по охране труда и медицинскому освидетельствованию.

Для решения данного вопроса необходимо получить от девушки следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие получение ею пособия на ребенка.
3. Трудовой договор или его копию с другой организацией, где она состоит на трудовом договоре.
4. Справку о прописке в радиационной зоне.

Только после ознакомления с этими документами и выяснения всех обстоятельств можно определить режим работы для данной девушки и количество ставок, которые ей могут быть предоставлены. Также необходимо учитывать действующее законодательство, регулирующее вопросы трудоустройства и оплаты труда.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: 1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Совместительство" 3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"