Основание для отказа: правомерность условий внешнего совместительства Маркова в организации и право на изменение трудового договора

Отказ администрации может быть правомерен, если условия внутреннего совместительства противоречат указанным в трудовом договоре условиям внешнего совместительства. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий (должностей) возможно только с согласия работодателя и при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору работника. В случае нарушения условий совместительства, работодатель имеет право изъять разрешение на совмещение работы даже в одной организации. Осуществление совместительства должно быть закреплено в трудовом договоре и регулируется порядком организации работ и оплаты труда увольняемого работника и принятого на работу по внутреннему совместительству.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор Маркова с организацией, где он работает на условиях внешнего совместительства.
2. Заявление Маркова на совмещение должностей и работ в рамках внутреннего совместительства.
3. Внутренний документ организации, устанавливающий порядок внутреннего совместительства.
4. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями Маркова с организацией.

Отказ администрации на разрешение внутреннего совместительства может быть правомерным, если другая работа Маркова на условиях внешнего совместительства противоречит законодательству или порядку трудовых отношений в данной организации.

Совместительство может быть осуществлено в рамках внутреннего или внешнего, и представляет собой возможность работника заниматься несколькими важными делами по разным трудовым договорам. При этом, работник должен соблюдать установленный порядок и режим работы, а также уведомлять администрацию обо всех своих должностях в организации.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Внутреннее совместительство работника", статья 78 Трудового кодекса РФ "Внешнее совместительство работника".