Как принять на работу 19-летнего студента-очника: уточнение возможности внутреннего совместительства и условий трудового договора

Студент - очник 19 лет может быть принят на основную работу и получить внутреннее совместительство при наличии соответствующих вакансий и квалификационных требований, необходимых для выполнения работы. При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор на общих условиях, без срочной формы. Согласно Трудовому кодексу РФ, студент-очник с 18 лет считается совершеннолетним и может работать на полную ставку. Размер ставки будет зависеть от должности и рабочего графика.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие образование и профессиональные навыки работника.
3. Документы, подтверждающие личность и возраст работника.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок присвоения должностей и совмещения работ.

Относительно конкретных вопросов:

1. Студента-очника можно принять на основную работу с дополнительным внутренним совместительством, если это не противоречит условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка организации.
2. Трудовой договор с студентом может быть заключен как на срочный, так и на неопределенный срок, в зависимости от желания работодателя и согласия работника.
3. Студент-очник, достигший 18-летия, имеет право работать полный рабочий день.
4. Ставка при приеме на работу и совместительство зависят от решения работодателя и условий трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 72, 74, 76, 77, 78, 79, 93)
• Федеральный закон "О внесении изменений в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации" (статья 1)