Возможности внутреннего совместительства и резервирование директорских должностей: ответы на вопросы о перспективах карьерного роста и учебной среде

Согласно законодательству Российской Федерации, устройство на должность директора является ответственным мероприятием и должно осуществляться с учетом профессиональной подготовки, опыта работы и квалификации кандидата. При этом, внутреннее совместительство на должность директора является возможным только при наличии соответствующего стажа работы на данном предприятии или других аналогичных предприятиях. Необходимо уточнить условия и требования, установленные организацией, на которую претендует сотрудник, и провести процедуру отбора кандидатов на должность директора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, какое законодательство применимо к ситуации. Если речь идет о работе в государственном учреждении, то следует обратиться к нормам Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если же речь идет о работе в образовательном учреждении, то следует обратиться к нормам Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также к уставу данного образовательного учреждения. Наличие возможности сотрудника (преподавателя) устроиться по внутреннему совместительству директором и содержание процедуры совмещения должностей должны быть определены в внутренних правилах данного учреждения. Дополнительно могут потребоваться различные согласования и документы, например, согласие высшего руководства или заявление о намерении совмещать должности.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Внутреннее перемещение работника на другую работу в пределах одного работодателя" и статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.