Возможности карьерного роста: изменение и сокращение должностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе предлагать сотруднику иное трудовое соглашение при изменении его должности. Однако, при этом работодатель должен соблюдать определенные формальности, в частности, предоставлять сотруднику письменное уведомление о переводе на другую должность и предоставлять сотруднику новое трудовое соглашение на предложенных условиях. Если вы не согласны с вами предложенной должностью, то работодатель может прекратить действие вашего трудового договора в соответствии с законодательством или договором о найме работника.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и проверить, было ли правильно выполнено сокращение количества должностей и уведомление работника об этом.

Если сокращение должности подтверждено, то работодатель должен уведомить работника о новой вакансии, которая соответствует его квалификации и стажу работы. Если работник отказывается от данной вакансии, то это может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Для подтверждения правомерности действий работодателя могут потребоваться документы, подтверждающие процедуру сокращения численности работников, документы, связанные с новой вакансией, а также все трудовые документы работника и документы, подтверждающие его квалификацию.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - статьи 178-179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и процедуры, которые должны соблюдаться при сокращении персонала.