Перспективы карьерного роста в компании: сокращение должности, возможность перехода на новую и временные рамки

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сокращение должности не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Организация обязана предложить работникам, чьи должности были сокращены, замещение вакантной должности в организации, соответствующей профессиональным квалификационным характеристикам работника. При этом, если работник отказывается от предложенной вакансии, он теряет право на сохранение за ним места работы. Срок предложения работникам замещения вакансий в организации не установлен законодательно. Он может быть установлен внутренними правилами или коллективным договором организации.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в России, а именно Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организации (договором о найме или трудовым договором, положением о кадровой службе, должностными инструкциями и пр.).

Если у данной организации есть возможность принимать сотрудников на другие должности, то работодатель и работник могут заключить новый договор о найме (трудовой договор) на новую должность.

Отмечу, что на процесс принятия на новую должность может повлиять также внутренняя политика компании, наличие вакансий и другие критерии, но в соответствии с законодательством РФ, решение принять или не принять работника на новую должность должно быть обоснованным и основываться на бизнес-потребностях организации.

Статьи 72, 74 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.