Как добиться карьерного роста на работе, если работодатель отказывается обучать сотрудника: обзор законодательства и возможности обжалования

Законно ли работодатель ссылаться на частые больничные и отказывать в обучении, зависит от конкретных обстоятельств данного случая и положений трудового законодательства Российской Федерации. Однако, работодатель не имеет права отказывать сотруднику в профессиональном обучении на основании его частой болезни, если сотрудник предоставил соответствующие документы, подтверждающие свою неспособность к работе и получения обучения на некоторый период времени.

Если работодатель заведомо отказывает в профессиональном обучении сотруднику в связи с его болезнью без достаточных оснований, такое действие является нарушением прав сотрудника и может быть оспорено в соответствующих органах, включая профсоюзную организацию работников и трудовые инспекции.

Рекомендую вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, чтобы получить подробную консультацию по данному вопросу и узнать, какие действия в данном случае могут быть предприняты.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к кадровой службе вашей компании с требованием предоставить вам официальный ответ на ваш запрос о возможности прохождения обучения и причинах отказа. Если работодатель ссылается на частые больничные, то было бы разумно запросить выписки из медицинских учреждений с диагнозами и сроками лечения.

Если обучение в вашей компании является частью карьерного развития, то работодатель не должен делать зависимость обучения от медицинских поводов работника. В случае если вы считаете, что ваше право на обучение было нарушено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Обратиться к адвокату может также помочь в этом вопросе.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Основы кадровой политики работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Обучение работников.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при обучении.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ работника от обучения.