Возможности для карьерного роста и гибкие условия работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, работник имеет право на перевод с одного места работы на другое при сохранении трудового стажа и в соответствии с договором труда. Поэтому, если Вы работаете официально, то имеете право перевестись на ту же должность в другом городе, если в Вашем договоре труда предусмотрена такая возможность. Однако Вам следует ознакомиться с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и положениями коллективного договора Вашего работодателя в отношении таких переводов.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, в которой Вы работаете, поскольку их требования могут отличаться от общегосударственных норм. Также Вам потребуется рассмотреть соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок перевода работников на другую работу в пределах одного работодателя. Обычно работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, если это не нарушает его прав и защищенных законом интересов. Если все условия для перевода выполняются, то нужно составить заявление на перевод и направить его руководству компании.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда или технологическим перевооружением производства".