Возможности для карьерного роста: преимущества работы в нашей компании

Если компания не выплатила полную заработную плату, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Также возможны варианты применения штрафных санкций к работодателю за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему; 2. Расчетный листок заработной платы за последний месяц работы; 3. Корреспонденцию с работодателем, например, письма о просрочке выплаты заработной платы; 4. Свидетельства и доказательства факта выполнения работы.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд. У специалистов также могут возникнуть вопросы по срокам предъявления исковых требований о взыскании неуплаченной заработной платы и порядку составления искового заявления.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя по оплате труда работника - Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством РФ условий труда и охраны труда, в том числе за нарушение выплаты заработной платы