Изменение штатного расписания и перспективы карьерного роста в сетевом гипермаркете

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить штатное расписание и упразднить должность сотрудника в случае необходимости. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника об изменении его условий труда не менее чем за две недели до введения изменений.

Предложение работать на другой вышестоящей должности с большей оплатой труда и теми же обязанностями является вполне законным. Однако, работодатель должен получить согласие сотрудника на этот перевод. В случае отказа работника и отсутствия других свободных вакансий в организации, работодатель вправе прекратить трудовой договор соответствующим образом, включая увольнение по сокращению штата.

Следует отметить, что сотрудник имеет право на выплату выходного пособия, если он уволен по сокращению штата. Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели работы. Кроме того, сотрудник также может иметь право на другие компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить сотруднику соответствующие документы, связанные с изменением штатного расписания и вводом новой должности вместо имеющейся. Кроме того, работодатель должен ознакомить сотрудника с изменением условий труда, описанными в этих документах.

Сотрудник имеет право на информацию об изменениях условий труда и на возможность рассмотрения вакансии на новой должности, если это соответствует квалификации и опыту работника. Однако, работодатель также имеет право уволить сотрудника по сокращению или в связи с изменением организации работы, если позиция рабочего места прекращается.

Таким образом, сотрудник должен ознакомиться с предоставляемым работодателем документом о вакансии на новой должности и рассмотреть возможность перевода на данную должность. Если сотрудник отказывается от такой возможности, то работодатель имеет право уволить его по сокращению с выплатами в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выплата пособия по безработице".