Оформление внутреннего совместительства в ДОУ: правовые аспекты и возможности

Согласно ТK РФ, внутреннее совместительство на одну работу не допускается, если иное не установлено трудовым договором. Означает ли это, что невозможно оформить данного сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому внутреннему совместительству, трудно однозначно определить без изучения трудовых документов. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и определения возможных юридических последствий оформления второго внутреннего совместительства в данном конкретном случае. Однако, если сотрудник будет оформлен на второе внутреннее совместительство, то уменьшение ставки по первому внутреннему совместительству, а также отношения между работником и ДОУ по этому вопросу должны быть оформлены соответствующим документом.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий существующее внутреннее совместительство.
2. Приказ о изменении ставки по первому внутреннему совместительству с указанием новой ставки.
3. Заявление сотрудника о желании приняться на второе внутреннее совместительство и согласие на изменение ставки по первому внутреннему совместительству.

При оформлении второго внутреннего совместительства необходимо учитывать, что общая занятость сотрудника не должна превышать 1,5 ставки, в том числе и при изменении ставки по первому внутреннему совместительству.

Изменение ставки по первому внутреннему совместительству должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и согласно внутренним правилам организации.

Статьи 55, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.