Оформление внутреннего и внешнего совместительства: сохранение функций и влияние на заработную плату

Уважаемый Валерий!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение должностей допустимо лишь в определенных случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством, заместитель руководителя не может совмещать свою должность с должностью инженера, так как данные должности являются разными по квалификационным требованиям и уровню ответственности. Следовательно, при оформлении совместительства вы должны выбрать одну должность и работать только на ней.

По поводу возможных изменений в заработной плате при оформлении совместительства, стоит отметить, что это зависит от конкретной организации и ее политики оплаты труда. Поэтому я рекомендую вам обратиться к HR-специалистам вашей компании для получения дополнительной информации.

С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан на должность заместителя руководителя.
2. Устав организации, где оговорены правила о внутреннем и внешнем совместительстве.
3. Документы, которые содержат информацию о правах и обязанностях инженера, на которую Вы намерены перевестись.
4. Порядок формирования заработной платы в Вашей организации.
5. Разработанные Вами планы работы в дополнительной должности.

После изучения и анализа указанных документов, я могу дать рекомендации по поводу возможности оформления внутреннего или внешнего совместительства, учитывая особенности Вашей организации и законодательные нормы Российской Федерации. Касательно влияния на заработную плату, это зависит от многих факторов, включая политику заработной платы в Вашей организации, Ваши трудовые обязанности в новой должности и другие факторы.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от соответствующих договоров и заключений органов управления компании, наличия их правил и порядков, а также трудового законодательства Российской Федерации, в частности статьи 19 Трудового кодекса РФ.