Оптимизация должностей: критерии выбора и влияние зарплаты. Преимущества и недостатки внутреннего совместительства. Советы по оформлению документов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, основной должность - это должность, на которую нанимается работник и за которую он получает основную заработную плату. По внутреннему распорядку работодателя может быть установлено совмещение нескольких должностей, при этом одна из них может быть основной, а другие - по внутреннему совместительству. В указанном примере, должность специалиста считается основной, а должность завскладом - по внутреннему совместительству. Однако, следует отметить, что конкретная классификация должностей и их определение как основных или по внутреннему совместительству зависит от внутреннего законодательства конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, на которого распространяется вопрос об основной и дополнительной должности.

2. Инструкцию по организации труда, которая содержит положения о порядке определения основной и дополнительной должности.

3. Приказы и распоряжения, связанные с назначением на указанные должности.

4. Документы по выплате заработной платы сотруднику, включая отчеты о работе на основной и дополнительной должности.

По представленным документам будет произведен анализ того, какая из должностей является основной, а какая – дополнительной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 58, 59, 60);
• Закон Российской Федерации "О государственных гражданских служащих" (статьи 32, 33, 36);
• Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, устанавливающие порядок внутреннего совместительства.