Как решить конфликт многодетной мамы с работодателем по поводу дохода и прикрепления к предприятию

Добрый вечер. Ответственность по прикреплению за работником другого предприятия лежит на работодателе и он должен обеспечивать ее выполнение в полном объеме, не вредя интересам работника и не создавая препятствий для исполнения им своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан уведомить работника о прикреплении к другому предприятию и обеспечить возможность исполнения им своих трудовых обязанностей на новом месте работы, а также согласовать социальные условия его труда.

В данном случае, если работодатель в связи с прикреплением работника к другому предприятию не обеспечивает возможность бесперебойного выполнения работником своих трудовых обязанностей, следует обратиться в соответствующие органы по решению данной проблемы. Однако, при решении данной ситуации следует обязательно учитывать трудовой договор и коллективный договор (если он имеется) работника, а также применимое законодательство Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам необходимо подготовить запрос к работодателю о прикреплении к другому предприятию и просить его согласовать данное прикрепление с учетом вашей ситуации как многодетной матери. В запросе следует указать, что вам необходимо оставаться на текущем месте работы ввиду наличия малолетнего ребенка, а также объяснить, что прикрепление к другому предприятию могло бы привести к затруднениям с уходом за вашим ребенком.

При этом, если работодатель настаивает на прикреплении к другому предприятию и увольнении с текущей работы, то вам необходимо рассмотреть возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Также можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда, в случае нарушения ваших прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работника по определенным основаниям"; 3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для временного перевода работника на другую работу"; 4. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок перевода работников на другую работу (в другое структурное подразделение) по инициативе работодателя"; 5. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Полномочия органов, ответственных за организацию труда и за социальную защиту работников при переводе работников на другую работу".

В данной ситуации, могут быть применимы статьи 266 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок временного перевода работника на другую работу и перевода работника на другую работу по инициативе работодателя. Однако при этом необходимо учитывать, что работодатель не имеет права уволить работника по определенным основаниям, указанным в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, при переводе на другую работу работодатель обязан обеспечить социальную защиту работника, в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации.