Как поступить с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком, если ИП продает магазин и мини-отель?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на сохранение места работы (должности) или на перевод на соответствующую другую работу (должность) при сохранении за ним той же средней заработной платы. При этом, сотрудник вправе сообщить работодателю о своем желании выйти на работу по истечении отпуска не менее чем за две недели до его окончания.

Следовательно, ИП обязан сохранить место работы (должность) для работницы в магазине или перевести ее на соответствующую другую работу (должность) с сохранением за ней той же средней заработной платы, если она сообщит о своем желании выйти на работу после окончания отпуска. Однако, ИП не обязан устраивать сотрудницу в мини-отель, если у него нет на это соответствующей должности.

Для решения данного вопроса ИП должен обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу. В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе приобретать права и обязанности по трудовому договору в течение отпуска и после его окончания.

Следовательно, если сотрудница после окончания отпуска захочет продолжить работу, то ИП обязан устроить ее на работу в соответствии с трудовым договором. Однако если у ИП не будет возможности продолжить работу в магазине, он может предложить сотруднице работу в мини-отеле, если она соответствует требованиям данной должности и есть свободные места в штате.

Для решения данного вопроса ИП должен обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений, а именно заключить сотрудницей соответствующий трудовой договор, учесть ее право на отпуск, определить условия ее труда и выплаты за труд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников" и статьи 182 и 183 Семейного кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" могут быть применимы при решении этого вопроса.