Компания грозит расторжением трудового договора со своей сотрудницей в декретном отпуске: Что делать?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник в декретном отпуске является особо защищенной категорией работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя без связи с виновными причинами. Таким образом, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в данном случае без уважительной причины.

Работодатель также обязан соблюдать процедуру уведомления работника о переводе на другую работу, что должно быть выполнено не позднее чем за два месяца до перевода.

Если вы не согласны с переводом на новую должность, которая находится в Саратове, вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и требовать полного компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, при расторжении трудового договора в одностороннем порядке работник обязан уведомить своего работодателя о своем решении за 3 дня до ухода.

Я рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет проверить законность приемов работодателя. Вы также можете рассмотреть возможность предъявления претензии работодателю через суд, если вы считаете, что ваши права нарушены.

Для решения данной ситуации понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в которой уточняются условия работы и заработная плата.

2. Документ, подтверждающий нахождение сотрудника в декретном отпуске.

3. Внутренние документы компании, подтверждающие факт необоснованных придирок со стороны руководства к сотруднику.

4. Уведомление о перемещении сотрудника на новое место работы.

В отношении правомерности действий работодателя с точки зрения законодательства Российской Федерации следует отметить, что в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в случае ликвидации организации (или ее части) предложить сотруднику расторжение трудового договора по его согласию, а в случае отказа сократить его численность за счет увольнения.

Также следует отметить, что согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С учетом вышеизложенного, сотрудник имеет право отказаться от перемещения на новое место работы и расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, не дожидаясь двух месяцев, и при этом требовать выплату компенсации в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, в случае подобной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 - Заключение трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске; Статья 81 - Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178 - Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.