Изменения в Доме культуры: новое название, учредитель и устав. Кризисная ситуация: директор намерен уволить коллег или перевести их на другие должности.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право производить переводы работников на другую работу, если это не нарушает права и законные интересы работника. Однако, такие переводы должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме. Если перевод на новую должность связан с изменениями в организации, то для правильной юридической информации я бы посоветовал обратиться к юристу, специализирующегося на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Устав общественной организации (дома культуры), чтобы понять, какие процедуры необходимо провести при изменении названия и учредителя.

2. Документы, подтверждающие изменения в учредительных документах (например, свидетельство о государственной регистрации изменений).

3. Трудовые договоры и иные документы, регулирующие трудовые отношения с коллегами, чтобы определить, каким образом можно провести перевод или увольнение сотрудников.

4. Рекомендуется провести консультацию со специалистами, занимающимися трудовым правом, для разрешения юридических вопросов, связанных с переводом или увольнением сотрудников.

1. Статья 31 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя сохранять рабочие места при изменении организационно-правовых форм.
2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - возможность перевода работника на другую работу в случае изменения организации работы в организации.
4. Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников по сокращению численности или изменению организации работы в организации.