Как защитить свои дополнительные обязанности на работе: Советы по расширенной трудовой функции и написанию служебных записок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может привлекаться к выполнению дополнительных обязанностей только по его согласию (статья 57 ТК РФ). В случае, если работник согласен на выполнение дополнительных обязанностей, то он имеет право на надбавку к заработной плате за выполнение данных обязанностей, если таковая предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если работник уже выполняет дополнительную работу и получает за нее надбавку к заработной плате, то работодатель не может снять данную работу без согласия работника без уважительных причин. Также, работник имеет право на определенный период ознакомиться с уведомлением о снятии дополнительной работы до принятия решения о продолжении или прекращении ее выполнения.

Отправка письма с уведомлением о вручении и описью вложения может рассматриваться в качестве доказательства отправления письма, однако данное действие не является обязательным для получения регистрации письма.

Представленные документы, такие как Приказ, Уведомление от Директора и Служебная записка, могут служить основанием для защиты прав работника в данной ситуации. При необходимости, работнику может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения более подробного анализа своей ситуации и правовой поддержки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Служебная записка на Директора, в которой просится разъяснить причину снятия дополнительной работы и надбавки.
2. Ответ от работодателя, в котором приводятся ссылки на нормативные акты, на основании которых работодатель принял решение о снятии дополнительной работы и надбавки.
3. Приказ о назначении надбавки, в котором указана определенная работа, за которую предоставляется надбавка.
4. Уведомление от Директора о снятии дополнительной работы.

Если ответ на разъяснения и запрос регистрации письма будут отказываться регистрировать, можно отправить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения по почте. Это позволит получить доказательство того, что письмо было отправлено и получено адресатом.

В отношении правомочности работодателя снимать с вас дополнительную работу и надбавку, необходимо изучить ссылки на нормативные акты, указанные в ответе работодателя, для того чтобы определить допустимость действий работодателя. Также следует проанализировать условия договора трудового договора, в котором установлены ваши обязанности, а также условия назначения надбавки за выполнение определенных требований.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - описание прав работника на изменение условий труда и порядок внесения изменений.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - описание порядка согласования трудовых функций и обязанностей работника.

3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - описание порядка установления надбавок за особые условия труда.

4. Пункт 12 Положения о порядке установления надбавок за особые условия труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 06.04.2006 № 28н - описание условий установления надбавок.

5. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - описание порядка разрешения трудовых споров.