Оформление работника на должность уборщицы служебных помещений с 1,75 ставками и расширенной зоной обслуживания

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать по договоренности с работником выплату за работу в условиях, отличных от установленных в коллективном договоре или в соответствии с трудовым законодательством, в том числе выплаты за работу в расширенной зоне обслуживания. Однако, при этом необходимо соблюдать принципы равных возможностей и недискриминации при определении размера оплаты труда и условий работы работников, учитывая такие факторы, как квалификация, профессиональные знания и навыки, стаж работы и условия труда. Таким образом, возможно оформление работника на 1,75 ставки в виде расширенной зоны обслуживания при соблюдении вышеперечисленных требований.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным (трудовым) договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Также необходимо уточнить, является ли данная организация субъектом малого и среднего предпринимательства и в какой сфере деятельности работает.

Возможно, для оформления работника на 1,75 ставки в виде расширенной зоны обслуживания также понадобятся дополнительные документы, такие как соглашение между работодателем и работником, решение компетентного органа и т.д.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе".
2. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. N 313 "Об утверждении порядка установления размера заработной платы при выполнении работ в расширенной зоне обслуживания".