Нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений: старые нормы все еще актуальны для некоторых организаций, но законодательство не установило новые

В настоящее время законодательством Российской Федерации не установлены конкретные нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений. Ранее в отраслевых документах (например, в Типовых штатовых нормах) были предусмотрены нормы убораемой площади для определения численности уборщиков. Однако, такие документы могут быть признаны недействительными и не могут быть использованы в качестве основы для начисления заработной платы. Для определения численности уборщиков необходимо учитывать фактическую убираемую площадь служебных помещений. При этом следует учитывать нормы, установленные в санитарных правилах и нормативах (СанПиН), которые определяют требования к уборке помещений. Например, СанПиН 2.1.2.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях" устанавливает нормы уборки для обучающихся и персонала и определяет средства индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ по уборке. Таким образом, для определения численности уборщиков и начисления заработной платы необходимо учитывать фактически убираемую площадь и соотносить ее с требованиями СанПиН на уборку помещений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и установливающим нормы работы и оплаты труда для уборщиков служебных помещений. На данный момент в России нет единой нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений. Так как отраслевые документы, устанавливающие нормы оплаты труда уборщиков служебных помещений в образовательных учреждениях, утратили свою силу, то необходимо опираться на другие законодательные акты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан устанавливать нормы труда, которые устанавливаются на основе технологических карт работ и рабочих мест. Таким образом, для расчета ставок уборщика служебных помещений необходимо определить конкретный объем работ по уборке каждой площади и на его основе установить нормы труда и ставки зарплаты.

Наличие санитарных правил и норм СанПиН 2.2.1/2.1.1.1072-01 "Санитарно-гигиенические требования к благоустройству территории населенных мест", которые регулируют вопросы содержания территорий и помещений, а также осуществления санитарной уборки, может также стать основанием для определения объема работ по уборке и установления норм труда и ставок оплаты труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести конкретный анализ требований учреждения, учитывая законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от дополнительной информации, например, наличия коллективного договора или положения о структуре учреждения. Однако, возможно, в данном случае могут быть применимы следующие нормативные акты:

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении СанПиН 2.3.2.1078-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы общеобразовательных учреждений"" от 15.11.2001 г. № 846
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. При решении данного вопроса следует также учитывать, что в отсутствие конкретных нормативных актов, работодатель может устанавливать свои внутрикорпоративные правила и документы, регулирующие условия труда и оплату труда.