Вопросы перевода работников роддомов и отделений новорожденных на должность уборщиков служебных помещений: аргументы и возможности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия. Если работник не дал письменного согласия на перевод, то работодатель не имеет права произвести перевод на другую работу с меньшей заработной платой.

Относительно работы уборщиком в отделении новорожденных и по 24 часа, это может являться нарушением закона о труде, который устанавливает максимальное количество рабочих часов в день и неделю, а также устанавливает время отдыха для работника. Если работа уборщиком решительно несовместима с условиями работы в отделении новорожденных, то работодатель должен предоставить другие варианты работы работникам, которые обеспечивали бы сохранение их прежних условий труда и вознаграждения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работниками отделения новорожденных в роддоме.
2. Уведомление о переводе работников в Уборщики служебных помещений, выданное работодателем.
3. Условия трудового договора или контракта, заключенного с работниками Уборщиками служебных помещений.
4. Положения о трудовых правах и обязанностях работников, утвержденные работодателем.
5. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Отвечая на вопрос по существу, уборщики служебных помещений могут работать в током отделении, если это не нарушает правил безопасности работы в медицинском учреждении. Однако, работа в течение 24 часов может противоречить нормам трудового законодательства, в частности, по ограничению длительности рабочего времени. При переводе работников на другую должность работодатель должен предоставить им условия труда не ниже прежних, в том числе оплату труда.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 72, 73, 74, 91;
2. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10, 18;
3. Закон РФ "О защите прав работников", статьи 9, 10, 12, 13.