Дополнительная работа для уборщиков служебных помещений: кто должен выполнять и не оплачивается ли? Вопросы правомерности и необходимости помощи

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения задач, не входящих в его профессиональные обязанности, за исключением случаев, когда это связано с условиями труда или техническим прогрессом работы в организации. Если работодатель требует выполнить задачи, не связанные с работой уборщика служебных помещений, то он должен заключить с вами договор на оказание дополнительных услуг и оплатить их в соответствии с действующими тарифами и нормами оплаты труда. Если работодатель не оплачивает дополнительную работу и продолжает требовать выполнения несвязанных с вашей профессией задач, вы можете обратиться к профсоюзу, адвокату или руководству организации по поводу защиты ваших прав. В государственных учреждениях также есть департаменты кадров, обратиться к которым также может быть эффективным вариантом.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Устав или положение организации, в которой Вы работаете.
3. Приказы или распоряжения работодателя о том, какие должностные обязанности Вы должны выполнять.
4. Список работ, которые входят в Вашу компетенцию.
5. Документы, подтверждающие выполнение работ, которые не входят в Вашу компетенцию.

Для того, чтобы определить, насколько правомерны действия Вашего работодателя, необходимо провести юридическую оценку действующего законодательства и изучить вышеперечисленные документы. Если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, возможны следующие варианты обращения за помощью:

1. Обратиться в профсоюз.
2. Обратиться в органы контроля и надзора, такие как Роспотребнадзор или Роструд.
3. Обратиться в суд в случае нарушения Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18 и 23.