Работа в здравоохранении: кастелянша и уборщик служебных помещений на полставки. Вопросы заработной платы.

Зарплата официально устанавливается в соответствии с трудовым договором, законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Для определения размера зарплаты необходимо знать квалификационный класс для каждой должности, ставку оклада, установленную для соответствующей профессии, стаж работы и другие факторы, влияющие на заработную плату. Узнать подробную информацию о размере заработной платы и условиях оплаты труда можно в соответствии с законом "О заработной плате".

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнение дополнительной информации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, заработная плата зависит от многих факторов, таких как тип трудового договора, уровень квалификации работника, трудовой стаж, район проживания, общая сложность работы и многого другого. Кроме того, необходимо уточнить, какие формы оплаты используются в вашей организации: почасовая оплата, оклад или другие формы.

В данном случае, для определения правильной заработной платы, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (в котором должны быть указаны должность, характер работы и формы оплаты труда).
2. Положение о заработной плате (в котором должны быть указаны размеры окладов, надбавок и доплат).
3. Тарифные сетки или локальные нормативные акты по оплате труда работников здравоохранения.
4. Приказы о размерах заработной платы и начислениях.

С учетом указанных выше факторов, обращаемое кастелянше и уборщику будут оплачиваться в соответствии с соответствующим уровнем оплаты труда в рамках установленных нормативов и правил.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91–93, 132, 135, 136. Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников", статьи 2, 3, 5, 6.