Уборщик служебных помещений и лаборант химии: предъявлено замечания за учет наркотиков и психотропов

Каждый работник несет ответственность за свои должностные обязанности, тем не менее, в данной ситуации необходимо учитывать, что незначительные замечания бывают доводами до дисциплинарного взыскания только при наличии веских обстоятельств. В данном случае, работница уже не занимает должность лаборанта химии, ведение журнала по учету наркотических и психотропных веществ не является ее основной должностью, а также замечания, предъявленные прокуратурой, являются незначительными. Однако, решение о назначении или неназначении дисциплинарного взыскания принимается исходя из конкретных обстоятельств каждого случая, а также в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому, принимая решение, необходимо бережно взвесить все факторы и действовать в соответствии с действующим законодательством, а также учитывать интересы вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с Т.М., где указаны ее должностные обязанности на протяжении всего периода ее работы в организации - Документы, подтверждающие факт совмещения Т.М. должности лаборанта химии до 31.05.2012г. - Журнал по учету наркотических и психотропных веществ, ведение которого возложено на Т.М.

В данной ситуации, если замечания прокуратуры были сделаны по поводу учета наркотических и психотропных веществ, ведение которого возложено на Т.М., то она может быть привлечена к ответственности за данное нарушение, даже если она уже уволена с должности лаборанта химии.

Поэтому, руководствуясь трудовым законодательством, необходимо провести внутреннее расследование и, если выявлены факты нарушений, привлечь к ответственности соответствующего сотрудника. Однако, если замечания прокуратуры являются незначительными и не имеют под собой серьезных оснований, то руководитель может обратиться в прокуратуру и попросить объяснить причину их вынесения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 81 и 83, регулирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников; - Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", регулирующий порядок лицензирования деятельности по обороту наркотических средств и психотропных веществ, соответствующие нормы которого могут быть использованы при рассмотрении вопроса о наказании работника.