Должна ли уборщик служебных помещений мочь палаты: дискуссия и решение.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уборщик служебных помещений обычно отвечает за поддержание чистоты и порядка в помещениях, которые ему были поручены. Обычно это не включает в себя мойку палат, если это не предусмотрено дополнительным соглашением или дополнительным распоряжением от работодателя. Однако, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос, необходимо обратиться к условиям договора между уборщиком и работодателем, а также к условиям трудового договора с уборщиком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Таким образом, для ответа на вопрос, является ли уборка палат служебной работой, необходимо обратиться к условиям договора между работником и работодателем. В договоре должно быть четко указано, какие обязанности возлагаются на уборщика служебных помещений.

Если в договоре не указано, что уборка палат входит в компетенцию работника, то работодатель не имеет права требовать от него выполнения данной работы. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю и разъяснить ситуацию, чтобы избежать возможных конфликтов и нарушений трудовых прав работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 57. Трудовые обязанности работника. Статья 70. Трудовой договор.

Также для решения вопроса могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 702-703 и др.), которые регулируют договоры подряда и возмездного оказания услуг.