Отстранение без заработной платы при отказе от вакцинации при АГС в здравоохранении: что нужно знать

Согласно пункту 5 статьи 5 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", отстранение от работы без сохранения заработной платы не является основанием для продления срока альтернативной гражданской службы, а также не является основанием для прекращения её срока до наступления даты, установленной для данного гражданина в распоряжении о призыве на альтернативную гражданскую службу. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и должностными инструкциями организации, где проходит альтернативную гражданскую службу лицо. Если трудовым договором или должностной инструкцией предусмотрено выполнение работ в рамках мер по борьбе с распространением коронавирусной инфекции, а исполнение этих мер включает прохождение вакцинации, то работодатель вправе принять решение об отстранении гражданина от работы без сохранения заработной платы в случае его отказа от вакцинации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Положению о порядке проведения альтернативной гражданской службы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.05.2001 № 359, а также к договору о прохождении альтернативной гражданской службы между гражданином и организацией здравоохранения.

В случае отказа гражданина от вакцинации от коронавируса возможно применение дисциплинарных мер в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом важно учитывать положения договора о прохождении альтернативной гражданской службы и возможные санкции за нарушение условий договора, в том числе в отношении вакцинации от коронавируса.

В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 27.07.2002 № 114-ФЗ "О порядке организации альтернативной гражданской службы" отстранение от работы без сохранения заработной платы не является основанием для прерывания срока альтернативной гражданской службы, однако это не означает, что данный период входит в срок альтернативной гражданской службы. В любом случае, необходимо провести анализ действующего законодательства и условий договора, а также консультироваться с юристом.

Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в данном случае, можно рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 5 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе в Российской Федерации»
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации «Отстранение от работы»
• Статья 12 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
• Статья 20 Конституции Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации об общественной службе»
• Положения законодательства об обязательных прививках, в том числе Постановление Правительства Российской Федерации от 23 февраля 2013 года № 152 «Об утверждении Перечня инфекционных заболеваний, профилактика которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, и порядка их профилактики» и т.д.

Однако, для получения конкретной юридической консультации рекомендуется обратиться к адвокату или знакомому с законодательством специалисту.