Перевод санитаров на должность уборщиков: влияние на работу в инфекционном отделении и ответственности за больных

Здравствуйте! Решение о переводе сотрудников из одной должности на другую в компетенции работодателя. Однако, при переводе необходимо соблюдать определенную процедуру, включая предупреждение работника о возможности перевода и назначение новой должности соответствующей квалификации работника.

С учетом того, что вы работаете в инфекционном отделении, перевод на должность уборщика служебных помещений, которая не связана с уходом за пациентами, может быть обоснован. Однако, если вам будут поручены обязанности ухода за больными, это может нарушать ваши права и здоровье пациентов.

В любом случае, я настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав при возможном переводе на новую должность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомление о переводе на другую должность, которое было вручено работнику.

3. Документы, регулирующие деятельность медицинских учреждений и санитарных норм, в которых указано о правилах труда и организации работы в инфекционных отделениях.

В ситуации, когда работодатель намеревается перевести работника на другую должность, необходимо провести анализ трудового договора и правил организации работы в учреждении. Если работник вынужден ухаживать за больными, то работодатель должен обеспечить все необходимые условия для его безопасности и защиты от возможной инфекции. Если же работодатель не создает таких условий, то работник вправе обратиться к соответствующим органам с жалобой на нарушение правил труда и безопасности труда.

Статьи 30 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.