Перевод санитаров на должность уборщиков: законность и последствия

На основании действующего законодательства Российской Федерации работодатель имеет право изменять должностные обязанности и переводить работников на другую должность с иными условиями труда. Однако, данный процесс регулируется трудовым законодательством, которое определяет условия для изменения трудовых договоров и условий труда. При переводе на другую должность работник имеет право на сохранение уровня заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. В случае если новая должность имеет более низкий оклад, работник имеет право отказаться от такого перевода. В данном случае, если работнику не было предоставлено правильное уведомление об изменении условий труда, либо ему были нарушены трудовые права в другой форме, он имеет право на действия в соответствии с трудовым законодательством, включая подачу жалобы в органы по защите трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Г.Чаплыгин и Чаплыгинской РБ.
2. Приказ о переводе Г.Чаплыгин на должность уборщика помещений.
3. Приказ о понижении оклада Г.Чаплыгину.
4. Документ, содержащий информацию об изменении должностных обязанностей Г.Чаплыгин.

Для определения законности данного действия работодателя необходимо провести анализ вышеперечисленных документов, а также рассмотреть законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80.