Перевод санитаров на уборщиков в НИИ: вопросы законности действий руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Один из оснований – сокращение штата работников. Однако, сокращение должно проводиться с соблюдением определенных условий, в том числе, работодатель должен предложить работнику замещение должности, соответствующей его квалификации, при сокращении штата работников.

В данной ситуации, если работникам предлагают перевод на должность уборщика без подробной информации о зарплате, с изменением графика работы и ущемлением их прав профессиональной деятельности, то они могут отказаться подписывать перевод. Руководство не может уволить работников за отказ, это может быть признано судом незаконным увольнением. Кроме того, аттестация не может быть проведена в целях увольнения, если нет достаточных оснований для сокращения штата работников по законодательству.

Эти действия работодателя могут быть признаны нарушением законодательства и прав работников. Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по трудовым отношениям. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий трудового договора, а также перевод работника на другую работу в рамках одного предприятия, организации, учреждения могут быть произведены только с согласия работника. В случае отказа работника свою согласие на изменение трудовых условий, работодатель не вправе произвести изменения условий труда.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принуждать работника к подписанию каких-либо документов, в том числе документов о переводе на другую работу.

Таким образом, если работник не дал согласия на изменение условий трудового договора и отказался подписать документ о переводе на другую работу, работодатель не может произвести перевод на новую должность. Кроме того, увольнение сотрудников за отказ подписать документ о переводе на другую работу может рассматриваться как незаконное.

Если увольнение было произведено без соблюдения требований закона, в частности, на основе несоответствия должности, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22. Гарантии работникам при изменении условий труда Статья 23. Ограничение изменения условий труда Статья 24. Соглашение о переводе Статья 25. Ответственность сторон за невыполнение условий трудового договора Статья 27. Запрет увольнения по определенным основаниям Статья 72. Оплата труда Статья 189. Увольнение по инициативе работодателя Статья 261. Несоответствие занимаемой должности работника (для дополнительного контекста)

Данные статьи могут быть применимы для решения вопроса о правовом статусе санитаров, увольнении работников и оплате труда, а также о приемлемости перевода работников на должности, не соответствующие их квалификации. Однако, для дефинитивного разъяснения законности процедур, описываемых в данном случае, требуется подробный индивидуальный анализ обстоятельств дела и соответствующих документов.