Перевод на график 5/2: вопросы законности и действий руководства

Здравствуйте! Перевод сотрудника на другой график работы может быть осуществлен только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, работодатель должен предупредить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения в действие. Если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться к своему руководству с требованием сохранения прежнего графика работы. Если работодатель не удовлетворяет требования работника и продолжает настаивать на изменении графика работы, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении прежнего графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он заключен), а также наличие и содержание трудового договора.

Если работодатель намерен изменить график работы сотрудника без его согласия, то он должен в соответствии с законодательством уведомить сотрудника о таком изменении не позднее чем за две недели до его введения в действие. Из уведомления должно следовать, что отказ сотрудника от перевода на новый график работы является основанием для увольнения.

Если работник не согласен с предлагаемым изменением графика работы, он может обратиться к работодателю с просьбой продолжить работу на старом графике. Работодатель имеет право отказать в такой просьбе, однако он обязан принять решение в письменной форме и указать на причины такого отказа.

Если работодатель все же желает перевести сотрудника на новый график, то необходимо рассмотреть возможности совместной работы по нахождению компромиссного решения или изменения графика работы по соглашению сторон.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от более детального изучения имеющихся документов и обстоятельств конкретного случая.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на выбор режима работы при изменении организационно-правовой формы работодателя или его преобразовании, слиянии, присоединении, разделении, выделении, изменении формы собственности или организационной структуры"; Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок принятия решений органом управления о переводе работника на другую работу в связи с изменением условий труда"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности правового регулирования труда работников, занятых вахтовым методом"; Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности правового регулирования труда работников, занятых в сверхнормативном режиме".