Изменение формата магазина и перевод сотрудника на старшего продавца: вопрос законности действий руководства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе изменять трудовые условия работника без его согласия. Перевод работника на другую должность с понижением заработной платы также является изменением трудовых условий и может осуществляться только с согласия работника. Если работодатель произвел перевод работника на другую должность без его согласия, то такое действие может быть признано незаконным. Поэтому, на момент перевода работника на старшего продавца, без его согласия, действия руководства могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, чтобы определить условия и сроки работы, должность и зарплату.

2. Больничный лист и медицинские документы, подтверждающие травму и необходимость лечения.

3. Табель/график работы, чтобы установить, когда произошла перевод на другую должность и кто принимал это решение.

4. Локальные нормативные акты организации, которые могут определять порядок перевода на другую должность и изменения в оплате труда.

5. Указы и законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, чтобы понять, соответствует ли действие работодателя законодательству.

После тщательного изучения документов и анализа ситуации, можно определить, законно ли действие руководства, и какие меры можно предпринять для защиты своих прав как сотрудника.

Трудовой кодекс РФ: статьи 71, 74, 81, 82, 83, 178, 179, 180.