Логопед на замену воспитателя: принципиальное изменение обязанностей и вопрос законности действий руководства

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может в одностороннем порядке изменять должностные обязанности работника без его соответствующего согласия или без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном случае, если работодатель ставит на замену воспитателя на работу логопеда без заключения дополнительного соглашения относительно изменения должностных обязанностей, то это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Если же работник не согласен выполнять работы воспитателя по причинам, которые указаны в сообщении, то он может письменно обратиться к руководству и требовать вернуть его на должность логопеда, выполняющего свои должностные обязанности. При этом необходимо указать соответствующие положения Трудового Кодекса РФ и ссылку на законы, защищающие права работника. Если руководство не удовлетворит запрос работника, то в данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно законодательству, работник не может быть вынужден выполнять должностные обязанности, отличные от тех, которые предусмотрены его трудовым договором, без его согласия. Перевод на другую должность может производиться только с согласия работника на условия, которые предусмотрены соответствующей должностью.

Таким образом, в данном случае, решением проблемы может быть заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, которое будет определять должностные обязанности работника и вознаграждение за их выполнение в условиях замены воспитателя. Если же руководство отказывается заключить такое соглашение и продолжает вынуждать работника выполнять несвоиственные ему должностные обязанности без предварительного согласия, то работник вправе обращаться за юридической помощью к специалисту в данной области для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или на другое место работы"
2. Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Система обучения работников"
3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором"
4. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора"
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"