Как решить вопрос о правомерности действий руководства при отсутствии инструкций и возложении обязанностей на других сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 67, 68), при отсутствии работника его обязанности могут переходить на других работников предприятия по распоряжению работодателя. Однако, в данной ситуации, наличие должностных инструкций и прописанных в трудовом договоре обязанностей могло бы уточнить условия возложения обязанностей на другого работника. Следовательно, действия директора могут быть незаконны в случае, если распоряжение о переносе обязанностей руководителя отдела на соискателя выполнено в нарушение законодательства РФ, в том числе трудового законодательства, и затрагивает его права и свободы.

Для решения данного вопроса, кроме описанной в ситуации служебки, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть определены должностные обязанности и условия выплаты за выполнение этих обязанностей.
2. Локальные нормативные акты организации, которые могут содержать в себе положения по распределению ответственности и полномочий при отсутствии руководителя на рабочем месте.
3. Приказ о назначении на должность руководителя отдела и его должностная инструкция, если она существует.

В данном случае, отсутствие трудовых документов, регулирующих данную ситуацию, создает определенные трудности при определении законности действий директора. Однако, если в организации действует локальный нормативный акт, который регулирует процедуру временного перераспределения должностных обязанностей при отсутствии руководителя, то директор мог действовать в рамках этого акта. В любом случае, если работник выполнял повышенные обязанности, он имеет право на выплату соответствующего оклада за период выполнения этих обязанностей.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Выполнение обязанностей работника временно отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском" и статья 16 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция работника" (если таковая была утверждена ранее).