Как перевод на испытательный срок затрагивает права сотрудника и законность действий руководства?

Руководство имеет право вносить изменения в трудовой договор, в том числе переводить сотрудника на испытательный срок в соответствии с пунктом 5 статьи 19 Трудового кодекса РФ. Однако, данное право не является абсолютным и должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, а именно, должно быть обосновано и не должно нарушать права и законные интересы работника.

В данном случае, если претензии, выдвинутые по отношению к работнику, ничем не подкреплены и не имеют уважительных причин, то перевод на испытательный срок будет являться незаконным и является основанием для обращения к работодателю с письменной жалобой, а также может быть оспорено в суде.

Следует отметить, что перевод на испытательный срок работника, который уже работал в организации 1,5 года и имел заключенный трудовой договор, на первый взгляд, является несоответствующим законодательству и может быть также оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на содержание трудового договора. Из описания вопроса можно сделать вывод, что на момент подписания трудового договора испытательный срок уже прошел и работник был принят на работу на определенных условиях по договору ГПХ (гражданско-правовой характер).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1 статьи 72), договор ГПХ не может предусматривать испытательный срок. Следовательно, работник бывшей компании находился уже на постоянной работе.

Руководство компании не может произвольно принимать решение о переводе работника, который уже официально работал по трудовому договору, на испытательный срок. Если руководство будет настаивать на переводе на испытательный срок, работник вправе обратиться в органы работающих властей, находящиеся на территории его места работы или регистрации, для защиты своих прав.

Если руководство компании настаивает на переводе, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию с выдачей трудовой книжки и досрочным расчетом. При написании заявления работник может указать причину увольнения, в данном случае, несоблюдение договоренных условий по отношению к работнику.

В целом, ситуация описанная в вопросе требует тщательного анализа документов, чтобы определить, нарушено ли законодательство Российской Федерации о труде, и нужно ли начинать судебную процедуру по данному вопросу.

Статья 71 ТК РФ - определяет, что испытание не может продолжаться более трех месяцев. Статья 72 ТК РФ - предусматривает, что оплата труда при прохождении испытания не может быть ниже, чем оплата труда на равном или аналогичном рабочем месте. Статья 81 ТК РФ - гласит об условиях изменения трудового договора, где изменение условий на худшее без согласия работника не допускается. Статья 83 ТК РФ - устанавливает право работника на отказ от испытания.

Таким образом, перевод сотрудника на испытательный срок после заключения официального трудового договора с ограничением выплаты сверх оклада незаконен и нарушает соответствующие статьи ТК РФ. Руководство не имеет права переводить уже официально трудоустроенного работника на испытание с ограничением выплаты сверх оклада, а также изменять условия трудового договора без согласия работника на худшее. Работник имеет право отказаться от прохождения испытания. При возникновении трудностей, рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации.