Работа и увольнение: переводы, испытательный срок и данныхеи действия руководства

Здравствуйте, Андрей!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую работу, не требующую изменения квалификации, либо на работу в другом структурном подразделении организации, работодатель обязан составить соответствующий приказ и информировать работника об этом не менее чем за две недели до начала работы. Если работник не согласен с переводом на новую работу, он вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в срок, который определяется по соглашению сторон, но не менее чем за две недели до перевода.

В случае, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение и затем на новое трудоустройство с одновременным заключением нового трудового договора с испытательным сроком, это может быть допустимо, если эти действия происходят добровольно со стороны работника и не создают ему материального и морального вреда. Однако, если работник не согласен на такие условия, то он может отказаться от подписания указанных документов и требовать сохранения своих прав и интересов, предусмотренных законодательством.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Заявление работодателя о реорганизации предприятия и принципах перевода сотрудников в другую организацию; - Заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию; - Заявление работника о принятии на работу с испытательным сроком три месяца.

Правомерность действий руководства зависит от условий, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором. Если работник согласен на предложенные условия перевода, они могут быть реализованы. Однако, если перевод на другую должность или в другую организацию осуществляется без согласия работника, то это может рассматриваться, как нарушение трудовых прав и законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в пределах одного работодателя или на работу в другом организации, находящейся в пределах одного хозяйственного комплекса" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"