Работа: испытательный срок в 2 мес., ситуации с ребенком, увольнение по статье - ответы на вопросы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Однако, находясь на испытательном сроке, работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в любой день без объяснения причин.

В данной ситуации, предварительно необходимо ознакомиться со статьей, которую угрожает начальница. Если работник не нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по статье может быть незаконным.

Кроме того, работодатель не может требовать от работника отработать неоплачиваемые дни перед увольнением.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы уточнить все права и обязанности работника и работодателя и принять меры в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, на основании какой конкретной статьи она собирается уволить Вас, поскольку не все статьи трудового кодекса позволяют увольнять работников в случае невыполнения работником своих обязанностей.

Однако, если Вы сообщили о причине своего ухода (необходимости оставить ребенка) и в случае, если Вы оформили заявление об увольнении или предоставили другие убедительные доказательства, что вынуждены прекратить трудовой договор по семейным обстоятельствам, то Ваш работодатель не должен увольнять Вас по статье.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу, подготовить заявление об увольнении и заявление о приостановлении трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77-78 ("Испытание при приеме на работу"), статьи 81.3-81.4 ("Увольнение по инициативе работодателя в связи с неоказанием работника по уважительной причине работником трудовых обязанностей в течение двух последовательных рабочих дней без уважительных причин или более чем в течение трех рабочих дней в течение одного календарного месяца").
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 55-56 ("Ответственность образовательных организаций и их работников").
• Конвенция Международной организации труда № 183 "О защите материнства" (в случае, если у работницы есть малолетний ребенок).