Вакансия в баре: принимаем на испытательный срок на 3 мес., условия увольнения и оплата труда

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении сотрудника по инициативе работодателя, работник должен отработать установленный законом срок, который может быть определен как количеством дней или рабочих часов. Однако, правила отработки перед увольнением должны быть ясно определены в законодательных актах, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Если договором труда или внутренними правилами установлено обязательное предоставление работником отработки определенного срока перед увольнением, то работник должен его выполнить, чтобы получить заработную плату. Однако, в случае неполного их выполнения, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор заключенный между работником и работодателем.
2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе об испытательном сроке и выплатах при увольнении.
3. Условия прохождения испытательного срока, указанные в трудовом договоре.
4. Записи в трудовой книжке о принятии на работу и увольнении.
5. Дополнительные документы, которые могут быть полезны для разрешения данного вопроса (расписки о получении заработной платы, протоколы совещаний и т.д.)

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, в том числе и во время испытательного срока, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая пропорциональную часть заработной платы за неотработанный период.

Таким образом, если в трудовом договоре было указано, что при увольнении работника необходимо отработать 2 недели и только после этого будет произведена выплата заработной платы за данный период, то работодатель вправе требовать от работника выполнения данного условия.

Однако, если условия, указанные в трудовом договоре, противоречат законодательству Российской Федерации в части выплат при увольнении, то работник может обратиться в суд или к соответствующим государственным органам по защите трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Глава 11 "Испытание работников" (статьи 70-74) - Трудовой кодекс РФ, Глава 15 "Оплата труда" (статьи 129-141)