Как решить сложные вопросы на работе: ликвидация компании, испытательный срок, снижение заработной платы, увольнение и другие ситуации

Сотрудник должен обратиться к юристу или к профсоюзу для консультации по данной ситуации и защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника подписания договора о снижении заработной платы задним числом. Кроме того, работник имеет право на социальную защиту, включая получение выплат по ликвидации предприятия. Если работник не согласен с предложением работодателя, он может отказаться от его подписания и в случае увольнения иметь право на обращение в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации сотрудник должен обратиться к представителям компании для уточнения условий и причин предлагаемого договора о снижении заработной платы. В случае несогласия с предложенными условиями сотрудник имеет право отказаться от подписания договора о снижении заработной платы и обратиться в суд за защитой своих прав. Одновременно с этим сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса сотруднику могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;

2. Уведомление о ликвидации компании;

3. Документы, подтверждающие факт предложения подписания договора о снижении заработной платы;

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 17 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника" - Статья 138 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации"