Ситуации окончания контракта: увольнение, снижение заработной платы, законность

Перед окончанием контракта работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Вывод из штата и снижение зарплаты может быть нарушением трудового законодательства. Если работнику было уведомление о сокращении и согласие на новые условия не было получено, то такое поведение работодателя незаконно и может быть обжаловано.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, где указаны условия труда, включая оплату труда, даты начала и окончания трудового договора и условия его расторжения.

2. Копия приказа о выводе работника из штата, где указана причина вывода и срок действия данного приказа.

3. Копии документов, подтверждающих изменение размера оплаты труда работника, включая расчетные листы за соответствующие периоды работы.

4. Копии документов, подтверждающих изменение обязанностей работника, вызвавшее вывод его из штата.

На основании анализа указанных документов можно будет сделать вывод о том, было ли действие работодателя законным или нет и какие юридические шаги может предпринять работник в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда"