Как решить проблемы в работе: испытательный срок, увольнение, снижение зарплаты и правильное поведение сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на подписание договора о снижении заработной платы только по согласованию с работодателем, и это согласие должно быть выражено в письменной форме. Также работнику следует знать, что согласно Трудовому кодексу РФ, изменения в условиях трудового договора должны быть согласованы с работником заблаговременно. В данной ситуации, если работник не согласен с предложенными условиями, ему следует обратиться к юридическому консультанту или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Дополнительно, работнику нужно учитывать, что подписание увольнения по собственному желанию может ограничить его права на получение компенсации за выслугу лет и другие выплаты.

В данной ситуации сотрудник должен обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист сможет оценить легитимность и законность действий работодателя, а также поможет защитить права сотрудника.

При этом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника на испытательном сроке.
2. Документы, подтверждающие ликвидацию компании.
3. Документ, содержащий предложение работодателя подписать договор о снижении заработной платы в два раза задним числом.
4. Документ, содержащий предложение работодателя об увольнении по собственному желанию.
5. Другие документы, относящиеся к трудовым отношениям между сотрудником и работодателем.

Однако, лучше всего получить индивидуальную консультацию у юриста для решения данного вопроса, так как каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода.

Применение конкретных статей закона зависит от обстоятельств дела, но возможно нарушение статьей Трудового Кодекса РФ: ст. 77 "Основания и порядок заключения трудового договора", ст. 81 "Содержание трудового договора", ст. 72 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", ст. 136 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", ст. 137 "Порядок увольнения работника по соглашению сторон", ст. 139 "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников", ст. 372 "Материальная ответственность сторон трудового договора".