Потеря трудового договора и увольнение: последствия и правильное поведение при срочном уходе и отсутствии на работе

Для корректного увольнения необходимо составить заявление об увольнении в связи с потерей трудоспособности и приложить копию медицинской справки, подтверждающей это обстоятельство, а также оформить все необходимые документы, связанные с увольнением.

Не уведомление работодателя о собственных планах на увольнение и уход за границу может привести к негативным последствиям, таким как штрафные санкции, а возможно и уголовная ответственность за неуважение к обязанностям работника. Поэтому следует своевременно уведомить работодателя о намерении уволиться и согласовать дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, которое должно быть подписано Вами.

2. Трудовой договор, если Вы его сохранили.

3. Нормативные документы (Кодексы, законы, постановления и т.д.), регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации и на основании которых будет происходить увольнение.

В случае, если Вы просто не являетесь на работу без предварительного уведомления работодателя, это может повлечь за собой наложение штрафов, начисление задолженностей по оплате труда, расходы на работодателя по замене Вас на должности и другие неприятные последствия. Поэтому, Рекомендуется своевременно уведомить работодателя о своем увольнении и получить подтверждение в письменной форме.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 128 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 76 ТК РФ "Документы, выдаваемые работникам при увольнении"; - Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение требований к порядку увольнения работника".

При простом уходе на неопределенный срок без предварительного уведомления работодателя работник нарушает законодательство и может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, работник может быть не допущен к работе в будущем, а также ему не будут выплачены все законные выплаты, такие как оплата неиспользованного отпуска и компенсация за неиспользованные выходные дни. Поэтому рекомендуется заранее уведомить работодателя о своем уходе и рассмотреть варианты возможного увольнения.