Как избежать проблем в работе: оформление договора и правильное поведение на месторождении

По законодательству Российской Федерации, работник должен быть официально оформлен, а его деятельность должна быть зарегистрирована в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, работник не был документально оформлен и не имел заключенного договора с работодателем. Кроме того, присутствие алкоголя на месторождении может привести к нарушению безопасности труда и вызвать серьезные последствия.

Следовательно, если работник не был официально оформлен и не имел заключенного договора с работодателем, то компания не может требовать вернуть штраф. Однако, если в действительности была установлена попытка провоза алкоголя на месторождение, компания может привлечь работника к ответственности за нарушение правил трудовой дисциплины и безопасности труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой имеется, или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Акт, составленный постом охраны, который содержит сведения о наличии алкоголя на месторождении и нарушении правил въезда на территорию.

3. Документы, подтверждающие факт вынесения организации штрафа на указанную сумму.

4. Документы, подтверждающие платеж работником организации указанной суммы или иную информацию, которая может подтвердить факт нахождения алкоголя у работника.

На основании представленных документов юрист может проанализировать ситуацию, определить правовую ответственность работодателя и работника, а также дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное проведение работ или оказание услуг" - в случае незаконного трудоустройства; - Статья 171.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Попытка провоза (пересылки) контрольируемых предметов" - в случае обнаружения алкоголя при прохождении поста охраны; - Гражданский Кодекс Российской Федерации - в случае отсутствия подписанного договора и иных документов между работником и организацией, для определения состояния правовых отношений сторон и возможных обязательств.