Основные события в работе сотрудника: контракт, испытательный срок, увольнение, аттестация и пересчет стажа

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия контракта и внутренние правила организации, в которой работник трудится. При условии, что в контракте не предусмотрено продление срока испытательного срока, после истечения указанного срока работник переходит на постоянную работу. Работодатель имеет право произвести объективную аттестацию производительности труда работника, однако, если в контракте не указаны конкретные условия переслуживания, то работодатель должен следовать нормам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в кадровую службу или работодателю следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое должно быть написано на бланке организации или на общегосударственном бланке.

2. Копию трудового договора, где указывается дата и условия испытательного срока.

3. Документы, подтверждающие соответствие работника должностным требованиям, которые могут включать в себя копии дипломов, сертификатов, аттестатов или другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.

4. Протокол аттестационной комиссии, где указано решение о прохождении или не прохождении аттестации.

На основании этих документов работодатель будет принимать решение о переслуживании работника или о прекращении им трудового договора.

Так как в данном вопросе речь идет о расчете стажа и переслуживании, необходимыми статьями закона являются: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расчет стажа работы"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перерывы в трудовом стаже"; - Постановление Правительства РФ от 23 августа 2000 года № 713 "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников".