Испытательный срок сотрудника: длительность, аттестация и права при увольнении

Если в договоре трудовом указано только 3 месяца испытательного срока, вы можете уволиться без предварительного уведомления за две недели до желаемой даты увольнения. Аттестация не является основанием для продления испытательного срока и не влияет на количество времени, необходимого для отработки при увольнении. Однако, если в договоре трудовом содержится указание на необходимость отработки при увольнении после прохождения аттестации, это требование следует выполнять.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока (в данном случае - 3 месяца);

2. Документы, подтверждающие прохождение аттестации в рамках испытательного срока;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Дополнительные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

С учетом этих документов необходимо проанализировать условия трудового договора и определить, действительно ли работнику требуется отработать две недели после прохождения аттестации. В случае правомерного требования работодателя необходимо тщательно ознакомиться с дополнительными правовыми актами, которые могут регулировать вопрос стажировки и определения статуса работника после успешного прохождения испытательного срока. Если же правовые нормы не предусматривают такого обязательства для работника, то отработка двух недель может быть признана незаконной.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора"