Испытательный срок: длительность и оформление в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2456495
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок для работника не может превышать трех месяцев. Исходя из указанной даты начала трудоустройства - 3 февраля 2014 года, достаточно просто прибавить к этой дате три месяца, чтобы определить дату окончания испытательного срока. Следовательно, испытательный срок работника, который задал данный вопрос, должен завершиться до 3 мая 2014 года.
Для ответа на данный вопрос дополнительные документы не требуются. Испытательный срок, указанный в вопросе, заканчивается 3 мая 2014 года, если считать, что он длится ровно три месяца с 3 февраля 2014 года. Если у работника возникнут дополнительные вопросы или проблемы, он может обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы